总经理，总裁，CEO，三个职务分别是什么意思。

今天宠物迷的小编给各位宠物饲养爱好者分享是什么职位的宠物知识，其中也会对总经理，总裁，CEO，三个职务分别是什么意思。(总裁和总经理是一个职位吗)进行专业的解释，如果能碰巧解决你现在面临的宠物相关问题，别忘了关注本站哦，现在我们开始吧！

总经理，总裁，CEO，三个职务分别是什么意思。

1、总经理传统意义上是一个公司的最高***或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。 2、总裁为**、商业组织机构中的一种职位，一般是组织中某一事务主要负责人或行政***。 3、ceo一般指首席执行官，是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。在**组织机构中，首席执行官为**首脑，相当于部长会议**、总理、首相、阁揆、行政院院长、****等级别的行政事务最高负责**。 总经理，总裁，CEO三者之间的关系如下： 公司董事会的代理人，执行董事会授予的部分经营管理权利，是公司政策执行机构的最高负责人，通常由董事长兼任。 总裁仅次于CEO的公司第二号行政负责人，是行政负责人,所以总是裁人，一般由CEO兼任。总经理是CEO的助手，公司的第三号人物.负责公司的日常营业，不是行政，所以他不裁人。 扩展资料： 企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。 其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。 参考资料： 百度百科-总经理 百度百科-总裁 百度百科-CEO

什么是人事/HR

职位是什么概念?什么意思?

职位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。 职位由三要素构成： 1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。 2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。 3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。 扩展资料： 现在生活中职位的特色： 1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。 2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。 3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。 参考资料：百度百科-职位

职位、职称、职务的区别是什么？

1、职位即所在的岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 2、职称在国际上通常的定义是“区别专业技术或学术水平的等级称号”，是授予专业技术人员的“衔”或“称号”，反映一个人的“专业技术或学术水平的等级”。 3、职务即工作,它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对**体。 扩展资料：一，职称级别： 高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、助理级3个级别。中小学教师设正高级、助理级、员级5个级别。 二，职位由三要素构成： 1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。 2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。 3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。

HR直接说还有其他人选，什么意思？

Hr直接说出，还有其他的候选人这样的话。其实就是在提醒你，他们并不缺你这个人才，除去自己以外还有很多可以挑选的人。往往其实这样的话也可以看得出，其实他对这一次的面试并不是十分的满意。 如果他对这一次的面试有满意和倾向的话，其实他更多的会透露出下一步的复试。或者说在入职上的一些注意事项，只有不满意的时候他才会给出这样的理由，其实也是在安慰求职者，这次可能是失败的。 所以有的时候，其实作为一个求职者，在面试的过程当中，一定要在前两分钟的时候抓住面试官的心。也就是说要吸引 hr，只有这样他才会把更多的机会或者是福利待遇给到自己。毕竟现在人在社会上找工作其实还是有一定难度的，每年都有几百万的大学生高校毕业。 其实人才的竞争有的时候，压力真的非常大，而在众多人当中的面试其实就是要突出我们的特色。而每个人的特色会擅长的东西，可能是一些，细节方面也有是一些不同于他人的才能。 比如说在竞争一个文员岗位的时候，有的人可能只会平常的word打字或者是制作表格。但是对于一些比较厉害综合性的人才来说，不仅会做PPT，同时会写会议报告，年终总结。还会参与组织架构的一些讨论，分公司支队的一些网上，对于这样的人才，其实每个公司的老板都非常的喜欢。 因为他既然能花一份钱找两个人的能力，又何必再花两份钱再去找两个人的能力，这对于公司的成本来说的话，其实是非常的浪费。 除去这方面以外，在我们填写简历的过程当中也是十分重要的。比如说上一家公司的经历和以往经手过的一些项目，做过的一些工作经验啊之类的，都是作为98%的参考价值。 而平常生活当中的一些兼职啊之类的时间在三个月以内的，其实没有必要往简历上写。因为写太多，其实只会给hr一种眼花缭乱的感觉，他看中简历，其实更多看到的是希望在这时间长一点。 因为这对于员工入职的稳定期来说是非常有好处的，而不希望价值两三个月就离职。这对于流失率来说的话，其实是非常有不好的一方面和影响，因此在面试中要提高一定的面试技巧。不仅有利于我们面试成功，同时也能够吸引到更多的好岗位。

职位和职务的区别是什么

主要区别有，指代不同、侧重表达不同、引证解释不同，具体如下： 一、指代不同 1、职位 指机关或团体中执行一定任务的位置。 2、职务 指各行各业职位的称呼。 二、侧重表达不同 1、职位 是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。 2、职务 是指职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。随着语义发展，职位亦有此意思。 三、引证解释不同 1、职位 冰心《两个家庭》： “要论职位，你还比我高些，薪俸也比我多些。” 2、职务 丁玲《韦护》第三章六： “他想自动辞脱一切职务，退身出来，离开这里。” 参考资料来源：百度百科-职位 参考资料来源：百度百科-职务

职位一般填什么

如果有职称，要按持有最高的职称填写，职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。如果是对于刚毕业的求职者来说，职称一栏建议照实填写“无”就可以。 职位它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。 一旦组织工作（业务）发生变化，可能增加新的职位（节点），或者撤销某个职位（节点）；而增加新的职位（节点），就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费。

职位是什么概念?什么意思?

职位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。 职位由三要素构成： 1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。 2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。 3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。 扩展资料： 现在生活中职位的特色： 1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。 2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。 3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。 参考资料：百度百科-职位

主管是什么职位

主管是高不成低不就的职位，别人说了好听是公司中层干部，说不好听就是拿着普通员工的工资，干着整个部门的工作。 整个部门的部长是什么？拿着高薪指挥主管们拼命的干活，自己等报告就成。从公司整体来看，部长级别的才算是中层，总经理级别的才算是高层。 那所谓的主管那？只是为了区别于职员的称谓？其实工资待遇没啥区别，100元？对100元，再加一个主管的名头。忽悠，再接着忽悠。 在办公室工作的职员们，与同在一个办公室工作的主管，以及单独办公室的部长，这就是差别。刚毕业的菜鸟们，干的是职员，毕业几年，有着几年的工作经验的仍然是菜鸟，资历在那，时间在那，为了与刚毕业的菜鸟们分开，名命为主管。其实也是菜鸟一只。 各大公司需要这样有着几年工作经验的菜鸟，好说话，好欺负，不等的是付出的报酬要比一个部长低几倍。部门里只需要一个部长，一个副部长,但却可以同时有若干个主管，其实这些个主管的工资相加也未必有一个副部长或是部长的工资高，但是却可以撑起整个部门的工作。 常言说当大老板的人都是心狠的人，心不狠赚不到大钱。事实也确是如此，因为主管及的菜鸟们希望再往上爬，谁不想升职那？顶着主管的名头，可是要比普通职员升职的机会大得多。有着这样的想法，主管们会忽视很低的工资，看着单独办公室做着升职的美梦。这样的美梦是公司运行的手段，一个部门可以同时出现若干个部长吗？我想公司的大老板是不会花那样的冤枉钱去养若干个部长。 其实说这么多也是白说，杯具的是我也是个主管，同样也有着升职的美梦，同样的也是有着很低的待遇。看着公司下的文件，中层以上干部可以去上海世博、苏州、杭州双飞6日游，于是我杯具了。果然阿，我还是个低层人员，只不过顶着的名头不一样。 让我吐吐吧，不吐不快。杯具的人生阿，虽然还有希望。 望采纳

ceo是什么职位

CEO，即首席执行官，是一种高级职务名称。在经济组织机构中，首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。在**组织机构中，首席执行官为**首脑，相当于部长会议**、总理、首相、阁揆、行政院院长、****等级别的行政事务最高负责**。企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。